Zurück ins Büro – was haben wir seit Corona gelernt?
addworx Rechtsanwältin Dr. Luise Brunk beleuchtet gemeinsam mit Victor Wouters von Sotra, unserer belgischen Partnerkanzlei aus dem ELLINT-Netzwerk, welche arbeitsrechtlichen Fragen Arbeitgeber bei der Rückkehr ins Büro und bei hybriden Arbeitsmodellen beachten...
Arbeitsrecht endet nicht mit dem Mandat.
Wir verfolgen Entwicklungen, ordnen sie ein und befassen uns früh mit Fragen, die in der Beratung relevant werden.
Blog
addworx gehört zu den Top-Partnern des Mittelstands 2026
Auszeichnung als Top-Partner des Mittelstands im Bereich Arbeitsrecht für KMU addworx legal Arbeitsrecht wurde als einer der Top-Partner des Mittelstands 2026 im Bereich Arbeitsrecht für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ausgezeichnet. Die Auszeichnung basiert auf...
addworx wählt Dr. Dirk Schnelle zum Equity Partner
Die auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei addworx hat Dr. Dirk Schnelle, bislang Salary Partner im Münchener Büro, mit Wirkung zum 1. Januar 2026 in die Equity Partnerschaft aufgenommen.Dr. Schnelle berät seit vielen Jahren deutsche und internationale...
Gewinn auf Partnerebene: Dr. Cornelia Marquardt schließt sich addworx an
addworx gewinnt Dr. Cornelia Marquardt für das Münchener Büro. Die Fachanwältin für Arbeitsrecht, bisher Partnerin bei maat, steigt zum 1. Januar 2026 bei addworx als Equity Partnerin ein. Durch ihre langjährige Erfahrung in Restrukturierungen, Verhandlungen mit...
Abschlussbericht der Expertenkommission: „Bürokratiearme“ Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie?
Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970 – ETRL) soll die praktische Durchsetzung der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern fördern. Bis zum 7. Juni 2026 ist die ETRL in deutsches Recht umzusetzen. Das zuständige Ministerium hat eine...
Strenge Linie des EuGH bei Massenentlassungen bestätigt – kein Raum für Fehler
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am 30. Oktober 2025 mit zwei Entscheidungen (C-134/24 und C-402/24) erneut deutlich gemacht: Bei Massenentlassungen gilt Nulltoleranz gegenüber Verfahrensfehlern. Arbeitgeber müssen das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren zur...
Virtuelle Aktienoptionspläne im Licht der aktuellen Rechtsprechung
Virtuelle Beteiligungsprogramme bieten Arbeitgebern eine Möglichkeit, Mitarbeitende auf direktem Wege am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen 📈. Im Regelfall werden solche Programme durch virtuelle Aktienoptionspläne (Virtual Stock Option Plans – VSOPs)...
Neu erschienen: 3. Auflage „Arbeitsrecht der Umstrukturierung“
addworx-Partnerin Dr. Charlotte Beck ist erneut als Mitautorin im Standardwerk zum Arbeitsrecht bei Restrukturierungen vertreten. Gemeinsam mit Prof. Dr. Björn Gaul und Professor Dr. Anja Mengel beleuchtet sie im Kapitel „Rechte und Pflichten aus Tarifverträgen“ die...
Achtung (AGB-)Kontrolle! Kein Freifahrtschein für Verweise auf Tarifvertragsteile
Gerichte kontrollieren den Inhalt fast aller Arbeitsverträge über die AGB-Kontrolle. Für Tarifverträge gilt diese Kontrolle nicht, und zwar auch dann nicht, wenn Arbeitsverträge auf sie verweisen. Diese Kontrollfreiheit hat das BAG in einer aktuellen Entscheidung...
Neuer Name – Neue Ziele: Aus Altenburg wird addworx – Mehr. Wert. Arbeitsrecht.
Unser Mitgründer und Namensgeber Stephan Altenburg hat sich zum 30. Juni 2025 nach rund 16 Jahren aus unserer Partnerschaft verabschiedet. Wir danken Stephan für seinen großen Einsatz und unschätzbaren Beitrag zum gemeinsamen Aufbau und nachhaltigen Erfolg unserer...
Veranstaltungen
No Results Found
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.
Auszeichnungen
addworx erneut als eine der Best Law Firms™ – Germany für Arbeitsrecht ausgezeichnet
Das renommierte US-Anwaltsverzeichnis Best Lawyers® hat die von Mandanten und Anwälten empfohlenen Wirtschaftskanzleien als Best Law Firms™ in Deutschland 2026 veröffentlicht. addworx wurde erneut als eine der Best Law Firms für Arbeitsrecht ausgezeichnet. Wir freuen...
addworx erneut als Top-Wirtschaftskanzlei für Arbeitsrecht ausgezeichnet
Wir freuen uns, im FOCUS-Spezial Recht & Rat 2025 erneut als Top-Wirtschaftskanzlei für Arbeitsrecht an unseren drei Standorten Berlin, Hamburg und München empfohlen worden zu sein. Für die Erhebung 2025 wurden rund 25.000 Anwältinnen und Anwälte zu einer Online-...
Die besten Wirtschaftskanzleien des Jahres 2025: addworx erneut unter den führenden Kanzleien für Arbeitsrecht bei brandeins
addworx wird im aktuellen Kanzlei-Ranking des Magazins brandeins mit der Höchstbewertung von fünf von fünf Sternen empfohlen. In der umfassenden Liste wurden insgesamt 435 Wirtschaftskanzleien in 24 verschiedenen Rechtsgebieten aufgeführt, darunter sowohl große...
Leaders League empfiehlt Dr. Axel Schmädicke und Nicolas Roggel von addworx
Das neu erschienene Ranking „Leaders League“ empfiehlt die Partner Dr. Axel Schmädicke und Nicolas Roggel von der auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei addworx in ihrem Ranking der besten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte in Deutschland. addworx wird als eine der...
Chambers: „addworx bietet exzellente juristische Expertise“
addworx ist spezialisiert auf die Beratung und Vertretung in verschiedenen arbeitsrechtlichen Mandaten. Sie beraten regelmäßig im Arbeitsrecht zu Fragen des Zusammenschlusses von Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierungen und Massenentlassungen, des kollektiven...
„Arbeitsrechtkanzlei des Jahres in Deutschland 2025“
addworx wird im aktuellen Kanzlei-Ranking von Global Law Experts als Arbeitsrechtkanzlei des Jahres in Deutschland 2025 ausgezeichnet.
The Legal 500 Deutschland
Die rein auf die Arbeitgeberberatung spezialisierte Arbeitsrechtsboutique Altenburg Fachanwälte für Arbeitsrecht agiert von drei deutschen Standorten aus und berät zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen; grenzüberschreitende Sachverhalte werden über ein...
Publikationen
„Vier-Tage-Woche: Was Unternehmen vor und bei Einführung beachten sollten – Ein Überblick (Teil I)“
Rebecca Fabritius und Kristin Riecker in: In: ArbR Aktuell 2025, 177.
„Schadensersatz bei verspäteten Zielvorgaben“
Dr. Charlotte Beck und Sophia Hartmann – In: ArbRB 4/2025, 114ff.