Sophia Hartmann
Rechtsanwältin
Büro Berlin
T +49 30 983 20 81-39
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s.hartmann@addworx.legal
Expertise
- Kündigungsschutzrecht
- Internationales Arbeitsrecht
- Arbeits- und Dienstvertragsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Tarifrecht
- Zeugnisrecht
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Vita
- Studium in Hamburg und Sao Paulo
- Referendariat in Hamburg und Berlin
Veröffentlichungen
- Hartmann, Sophia und Beck, Charlotte. „(Unwirksame) Freistellungen im gekündigten Arbeitsverhältnis – Eine Einordnung der neuen BAG-Rechtsprechung”. In: ArbRB 5/2026, 147ff.
- Hartmann, Sophia und Beck, Charlotte. „Virtuelle Aktienoptionspläne im Licht der aktuellen Rechtsprechung“. In: ArbRB 10/2025, 311ff.
- Hartmann, Sophia und Beck, Charlotte. „Schadensersatz bei verspäteten Zielvorgaben“. In: ArbRB 4/2025, 114ff.
- Hartmann, Sophia und Beck, Charlotte. „Betriebsratsvergütung: Die Auswirkungen des neuen § 78 Satz 3 BetrVG auf die Praxis“. In: ArbRB 10/2024, 304ff.
- Hartmann, Sophia und Brunk, Luise. “Annahmeverzugslohn und die Anrechnung von böswillig unterlassenem Erwerb”. ALTENBURG Blogbeitrag, 16. Juli 2024.
- Hartmann, Sophia. „BAG-Entscheidung: Arbeit auf Abruf – Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit“. ALTENBURG Blogbeitrag 1. November 2023.
- Hartmann, Sophia und Beck, Charlotte. „Beitragspflicht zu Sozialkassen im Baugewerbe“. In: ArbRAktuell 2023, 156
- Hartmann, Sophia und Breucker, Niklas. „Fachkräftemangel – Instrumente der Mitarbeiterbindung“. In: azur100 Top-Arbeitgeber 2023, 252ff.
Vorträge
- „Der Geschäftsführer als Arbeitgeber der GmbH“, Vortrag Industrie- und Handelskammer Berlin (2026)
News
Best Lawyers® 2027: 15 Auszeichnungen und drei „Lawyer of the Year“-Titel für addworx legal Arbeitsrecht
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addworx legal Arbeitsrecht wurde im Ranking „Beste Anwaltskanzleien 2026“ von Capital und Statista ausgezeichnet. Die Auszeichnung bestätigt den Anspruch der Kanzlei, Arbeitgeber im Arbeitsrecht mit fachlicher Exzellenz, einem klaren Verständnis für unternehmerische...
Ohne BEM keine Kündigung? – Betriebliches Eingliederungsmanagement aus Arbeitgebersicht
Trotz erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten scheitern personenbedingte Kündigungen in der Praxis häufig an Fehlern im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement („BEM“). Die unlängst ergangene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom...