Dr. Max Heyer-Loges
Rechtsanwalt
Büro Hamburg
T +49 40 368 80 06-18
F +49 40 368 80 06-56
m.heyer-loges@addworx.legal
Expertise
- Re-/Umstrukturierungen
- Prozessführung
- Berufsbildungsrecht
- Sportarbeitsrecht
- Vertragsgestaltung
- Kündigungsschutzrecht
- Betriebsverfassungsrecht
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Vita
- Studium in Göttingen
- Promotion 2022
- Referendariat in Düsseldorf und Hamburg
Veröffentlichungen
Heyer-Loges, Max und Pellenz, Christian. „Ligaklauseln“ – üblich, aber unwirksam?. In: SpuRt Zeitschrift für Sport und Recht 2025, 367.
Loges, Max Christian und Pellenz, Christian. “Q&A (7 Fragen, 7 Antworten) – Arbeitsrechtliche Spielregeln zur Europameisterschaft”. ALTENBURG Blogbeitrag, 11. Juni 2024.
Loges, Max Christian und Azinović, Miriam. „Alle Jahre wieder: Betriebliche (Weihnachts-)Feiern im Lichte des Arbeitsrechts“. In: ArbR Aktuell, 2023, 642.
Loges, Max Christian. “Duales Studium aus arbeitsrechtlicher Perspektive – Dual Studierende im Spannungsverhältnis zwischen Arbeitsrecht und Hochschulrecht“, Duncker & Humblot, Berlin 2022 (Dissertation).
News
Best Lawyers® 2027: 15 Auszeichnungen und drei „Lawyer of the Year“-Titel für addworx legal Arbeitsrecht
Die aktuelle Best Lawyers®-Ausgabe für das Handelsblatt bestätigt erneut die Expertise von addworx legal Arbeitsrecht in zentralen Bereichen des Arbeitsrechts. Insgesamt wurden 15 unserer Anwältinnen und Anwälte ausgezeichnet, darunter drei Partnerinnen und Partner...
addworx legal Arbeitsrecht im Capital-Ranking „Beste Anwaltskanzleien 2026“ ausgezeichnet
addworx legal Arbeitsrecht wurde im Ranking „Beste Anwaltskanzleien 2026“ von Capital und Statista ausgezeichnet. Die Auszeichnung bestätigt den Anspruch der Kanzlei, Arbeitgeber im Arbeitsrecht mit fachlicher Exzellenz, einem klaren Verständnis für unternehmerische...
Ohne BEM keine Kündigung? – Betriebliches Eingliederungsmanagement aus Arbeitgebersicht
Trotz erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten scheitern personenbedingte Kündigungen in der Praxis häufig an Fehlern im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement („BEM“). Die unlängst ergangene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom...