Arbeitsrecht für Geschäftsführung,
Vorstand und Aufsichtsrat.
Arbeitsrechtliche Beratung auf Leitungsebene.
Geschäftsführerinnen, Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte unterliegen besonderen rechtlichen Rahmenbedingungen. Kündigungsschutz, Mitbestimmung und Haftung sind anders ausgestaltet als im klassischen Arbeitsverhältnis – ebenso Fragen der Vertragsgestaltung, Vergütung und Beendigung von Dienstverhältnissen.
Wir beraten mit Blick auf diese besonderen Strukturen. Dabei berücksichtigen wir die enge Verbindung zwischen arbeitsrechtlichen Fragen, unternehmerischer Verantwortung und persönlicher Haftung.
Unsere Beratung setzt dort an, wo arbeitsrechtliche Entscheidungen strategische Bedeutung haben. Wir begleiten bei Vertragsverhandlungen, Vergütungs- und Haftungsfragen, Statuswechseln sowie in Trennungs- und Konfliktsituationen. Dabei arbeiten wir diskret, strukturiert und mit einem klaren Verständnis für Entscheidungsprozesse auf Leitungsebene. Ziel ist es, rechtliche Risiken einzuordnen und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
Unsere einzelnen Schwerpunkte finden Sie in den nachfolgenden Kompetenzbereichen.
Beratung Top-Management
Arbeitsrechtliche Beratung für Geschäftsführung und Vorstände
Geschäftsführerinnen, Geschäftsführer und Vorstände benötigen eine individuelle und hoch spezialisierte arbeitsrechtliche Beratung. Mit fundiertem Unternehmensverständnis und strategischem Blick unterstützt addworx legal ausschließlich GmbH-Geschäftsführer und Vorstände einer AG oder SE bei der Begründung, Gestaltung, Verhandlung und Beendigung ihrer Verträge. Unsere langjährige Erfahrung und fundierten Kenntnisse unternehmerischer Strukturen sichern Ihre Interessen – diskret, strategisch und effektiv.
Unsere Leistungen im Überblick
Wir beraten Organvertreter in allen Phasen ihrer Laufbahn – von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses. Unser Team steht Ihnen dabei nicht nur juristisch zur Seite: Wir stärken Ihre Position auch strategisch und begleiten Sie bei entscheidenden Verhandlungen – oft diskret im Hintergrund.
Typische Fragestellungen unserer Mandanten
- Vertragsgestaltung beim Eintritt ins Unternehmen (Vergütung, Boni, Haftung)
- Beratung bei Statuswechseln und Auswirkungen auf den Kündigungsschutz
- Unterstützung bei Vertragsauflösungen, Freistellungen und Trennungsvereinbarungen
- Verteidigung gegen Schadensersatzansprüche und Pflichtverletzungsbehauptungen
- Beratung zu D&O-Versicherungen
Verhandlungserfahrung und Empathie
Wir sprechen die Sprache des Managements und verstehen die komplexen Entscheidungswege in Unternehmen. Wir kombinieren umfassendes Fachwissen mit echter Empathie und strategischem Verhandlungsgeschick – für Lösungen, die Ihren persönlichen und beruflichen Interessen optimal dienen.
Warum addworx legal?
- langjährige Erfahrung in der Beratung von Top-Management und Organvertretern
- Diskrete Vorbereitung und Begleitung kritischer Verhandlungen
- Spezialisierung auf komplexe Beendigungs- und Haftungsszenarien
- Individuelle Strategien statt Standardlösungen
Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Versorgungsmodelle rechtssicher konzipieren
Die betriebliche Altersversorgung stärkt die Bindung von Mitarbeitenden – und stellt Unternehmen zugleich vor rechtliche, wirtschaftliche und organisatorische Herausforderungen. addworx legal unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in allen Fragen rund um Versorgungszusagen: von der Einführung über die Anpassung bis zur Auslagerung. Unsere Beratung ist klar strukturiert, rechtlich fundiert und auf Ihre unternehmerischen Ziele abgestimmt.
Unsere Leistungen im Überblick
Wir beraten Unternehmen in allen Phasen der betrieblichen Altersversorgung – bei der ersten Einführung ebenso wie bei der Weiterentwicklung oder Neuausrichtung bestehender Regelungen. Einen besonderen Schwerpunkt bildet die rechtssichere Reduzierung von Risiken, etwa bei Umstrukturierungen, Transaktionen oder finanzieller Überlastung.
Typische Beratungsfelder:
- Einführung betrieblicher Versorgungsmodelle
- Gestaltung und Überarbeitung von Versorgungsordnungen
- Anpassung laufender Rentenleistungen bei wirtschaftlicher Überlastung und im Konzern
- Beendigung der betrieblichen Altersversorgung für künftige Mitarbeitende
- Auslagerung von Verpflichtungen, etwa auf Rentnergesellschaften oder über Contractual Trust Arrangements (CTA)
- Beratung zur Insolvenzsicherung und Kapitalausstattung
- Begleitung bei Unternehmenskäufen, insbesondere Reduzierung von Pensionsrückstellungen, Pensions Due Diligence
- Prozessführung bei Versorgungsstreitigkeiten
Pensionszusagen strategisch gestalten
Versorgungszusagen wirken weit über das Arbeitsrecht hinaus – sie betreffen die Bilanz, die Liquidität und die unternehmerische Flexibilität. Gerade bei länger bestehenden Verpflichtungen stellt sich oft die Frage, wie Unternehmen diese wirtschaftlich und rechtlich tragfähig strukturieren können – ohne an Verlässlichkeit gegenüber der Belegschaft zu verlieren.
Ein möglicher Weg ist die Auslagerung bestehender Zusagen aus dem operativen Bereich. In der Praxis kommen dafür vor allem zwei Modelle in Betracht:
- Rentnergesellschaften übernehmen ausschließlich die Verwaltung bestehender Pensionsverpflichtungen und entlasten das Kerngeschäft.
- Ein Contractual Trust Arrangement (CTA) ermöglicht die Ausfinanzierung dieser Verpflichtungen über einen rechtlich geschützten Treuhandfonds außerhalb der Bilanz – mit zusätzlichem Insolvenzschutz.
Wir beraten Sie bei der Auswahl der passenden Struktur, bei Fragen zur Kapitalausstattung und bei der rechtssicheren Umsetzung – ebenso wie bei der Kommunikation im Unternehmen oder im Rahmen von Restrukturierungen und Transaktionen.
Warum addworx legal?
- Langjährige Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung und angrenzenden Rechtsgebieten
- Kombination aus arbeitsrechtlicher Präzision und wirtschaftlichem Verständnis
- Beratung auch bei komplexen Konzern- und Transaktionsstrukturen
- Klarer Fokus auf unternehmerisch tragfähige Lösungen
Compliance
Arbeitsrechtliche Compliance-Beratung mit Praxisrelevanz
Gesetzliche Anforderungen und öffentliche Erwartungen an arbeitsrechtliche Sorgfaltspflichten steigen stetig. addworx legal berät Unternehmen beim Aufbau wirksamer Compliance-Strukturen, bei der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes und bei der rechtssicheren Reaktion auf interne Hinweise – etwa bei Diskriminierung, Pflichtverstößen oder anderen arbeitsrechtlich relevanten Verdachtsmomenten. Unsere Beratung ist praxisnah, belastbar und auf die betrieblichen Abläufe abgestimmt.
Unsere Leistungen im Überblick
Wir unterstützen Unternehmen dabei, gesetzliche Pflichten im Bereich Compliance umzusetzen – mit Prozessen und Maßnahmen, die rechtlich belastbar und betrieblich tragfähig sind. Unser Ziel: Vorgaben einhalten, Risiken vermeiden, Verfahren effizient gestalten.
Typische Beratungsfelder:
- Einführung und Prüfung von Compliance-Systemen im Arbeitsrecht
- Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (Whistleblowing-Systeme)
- Beratung bei Verdachtsfällen (Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Betrug)
- Schulung von Führungskräften und Personalverantwortlichen
- Gestaltung interner Richtlinien und Verfahrensanweisungen
- Begleitung von internen Untersuchungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Compliance, die wirklich funktioniert
Wir wissen: Ein effektives Compliance-System muss zum Unternehmen passen – inhaltlich, strukturell und operativ. Unsere Beratung ist darauf ausgerichtet, rechtliche Anforderungen mit unternehmenspraktischen Lösungen zu verbinden. Mit unserem Anwaltsteam unterstützen wir Sie dabei, Risiken zu erkennen, Verfahren klar zu definieren und Verantwortung rechtssicher zuzuweisen – ohne unnötigen Formalismus und Überregulierung.
Warum addworx legal?
- Langjährige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Compliance-Beratung
- Umfassende Unterstützung von der Risikoanalyse bis zur Umsetzung
- Praxisorientierte Konzepte statt aufwendiger Konzernlösungen
- Klare Empfehlungen, die sich im betrieblichen Alltag umsetzen lassen