Dr. Josefine Müh
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Counsel
Büro München
T +49 89 540 42 52-29
F +49 89 540 42 52-52
j.mueh@addworx.legal
Expertise
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
- Übertarifliche und außertarifliche Vergütung
- Kündigungsschutz
- Betriebsverfassungsrecht
- Vertretung in arbeitsrechtlichen Urteils- und Beschlussverfahren
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Vita
- Studium in Passau
- Promotion 2022
- Referendariat in München
Veröffentlichungen
- „Paarvergleich als Indiz für eine geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung“, Urteilsbesprechung mit Dr. Cornelia Marquardt in: ArbeitsrechtsBerater 2025, 333
- „Sozialpläne und deren Erzwingbarkeit“, Aufsatz mit Dr. Cornelia Marquardt in ArbeitsrechtsBerater, August 2025
- „Die Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf übertarifliche Zulagen und das Verhältnis zur betrieblichen Übung“, in: Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Band 21, 2022 (Dissertation)
Rankings & Auszeichnungen
- Gelistet als „Ones To Watch – Anwälte der Zukunft“ in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2026” für Arbeitsrecht
- Gelistet als „Ones To Watch – Anwälte der Zukunft“ in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2025” für Arbeitsrecht
- Gelistet als „Ones To Watch – Anwälte der Zukunft“ in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2024” für Arbeitsrecht
News
Best Lawyers® 2027: 15 Auszeichnungen und drei „Lawyer of the Year“-Titel für addworx legal Arbeitsrecht
Die aktuelle Best Lawyers®-Ausgabe für das Handelsblatt bestätigt erneut die Expertise von addworx legal Arbeitsrecht in zentralen Bereichen des Arbeitsrechts. Insgesamt wurden 15 unserer Anwältinnen und Anwälte ausgezeichnet, darunter drei Partnerinnen und Partner...
addworx legal Arbeitsrecht im Capital-Ranking „Beste Anwaltskanzleien 2026“ ausgezeichnet
addworx legal Arbeitsrecht wurde im Ranking „Beste Anwaltskanzleien 2026“ von Capital und Statista ausgezeichnet. Die Auszeichnung bestätigt den Anspruch der Kanzlei, Arbeitgeber im Arbeitsrecht mit fachlicher Exzellenz, einem klaren Verständnis für unternehmerische...
Ohne BEM keine Kündigung? – Betriebliches Eingliederungsmanagement aus Arbeitgebersicht
Trotz erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten scheitern personenbedingte Kündigungen in der Praxis häufig an Fehlern im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement („BEM“). Die unlängst ergangene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom...