Dr. Elika Schneider
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Salary Partnerin
Büro Berlin
T +49 30 983 20 81-33
F +49 30 983 20 81-50
e.schneider@addworx.legal
Vita
- Studium in Mannheim und Oslo
- Promotion 2017
- Referendariat in Berlin
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Farsi
Veröffentlichungen
- Schneider, Elika. „EU-Richtlinie zur Plattformarbeit“. ALTENBURG Blogbeitrag, 13. März 2024.
- Schneider, Elika. „EuGH zu Zweifeln des BAG wegen Nichtigkeit der Kündigung bei Massenentlassung: Verfahrensvorschrift bezweckt nicht Individualschutz“. ALTENBURG Blogbeitrag, 21. Juli 2023.
- Schneider, Elika. „Die unternehmerische Freiheit des Art. 16 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union als Grenze des europäischen Arbeitnehmerschutzes“. Verlag Dr. Kovač, 2017 (Dissertation)
Vorträge
- „Breakfast Club Arbeitsrecht“ (Berlin)
Rankings & Auszeichnungen
- Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2026” für Arbeitsrecht
- Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2025” für Arbeitsrecht
- Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2024” für Arbeitsrecht
News
Best Lawyers® 2027: 15 Auszeichnungen und drei „Lawyer of the Year“-Titel für addworx legal Arbeitsrecht
Die aktuelle Best Lawyers®-Ausgabe für das Handelsblatt bestätigt erneut die Expertise von addworx legal Arbeitsrecht in zentralen Bereichen des Arbeitsrechts. Insgesamt wurden 15 unserer Anwältinnen und Anwälte ausgezeichnet, darunter drei Partnerinnen und Partner...
addworx legal Arbeitsrecht im Capital-Ranking „Beste Anwaltskanzleien 2026“ ausgezeichnet
addworx legal Arbeitsrecht wurde im Ranking „Beste Anwaltskanzleien 2026“ von Capital und Statista ausgezeichnet. Die Auszeichnung bestätigt den Anspruch der Kanzlei, Arbeitgeber im Arbeitsrecht mit fachlicher Exzellenz, einem klaren Verständnis für unternehmerische...
Ohne BEM keine Kündigung? – Betriebliches Eingliederungsmanagement aus Arbeitgebersicht
Trotz erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten scheitern personenbedingte Kündigungen in der Praxis häufig an Fehlern im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement („BEM“). Die unlängst ergangene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom...