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Dr. Marc
Spielberger

„Oft empfohlen“
JUVE Handbuch
2025/2026

Dr. Marc Spielberger

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner

Büro München

T +49 89 540 42 52-23
F +49 89 540 42 52-53
m.spielberger@addworx.legal

Vita

  • Studium in Regensburg
  • Referendariat in Regensburg, London
  • Promotion 2008

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Mitgliedschaften

  • DAV (Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht)

Veröffentlichungen

  • Spielberger, Marc und Riecker, Kristin. „Befristetes Arbeitsverhältnis und unverhältnismäßige Probezeitvereinbarung“. In: NZA-RR 2025, 344.
  • Spielberger, Marc. „Homeoffice – die Vertrauensarbeitszeit auf dem Prüfstand“. In: Advy(I)interviews 01/25.
  • Spielberger, Marc und Hess, Theresa. „Umgang mit Geschlechts- und Namensänderungen am Arbeitsplatz“. In: haufe.de, 20. November 2024
  • Spielberger, Marc. “Lohnerhöhung statt Kürzung: Vergütungsansprüche eines freigestellten Betriebsratsmitglieds”. In: NZA-RR 2024, 109.
  • Spielberger, Marc und Pellenz, Christian. „Paukenschlag aus Erfurt: Führen Fehler im Massenentlassungsverfahren nicht mehr zur Unwirksamkeit von Kündigungen?“. ALTENBURG Blogbeitrag, 15. Dezember 2023.
  • Spielberger, Marc. „Urlaub: Worauf Arbeitgeber jetzt hinweisen sollten“. In: Ass Compact 12/2023.
  • Spielberger, Marc. „Außerordentliche Kündigung wegen Eigenverwertung von leeren Pfandflaschen“. In: ArbR Aktuell, 2023, 357.
  • Spielberger, Marc, Azinović, Miriam und Brunk, Luise. „Neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz“. ALTENBURG Blogbeitrag, 23. Mai 2023.
  • Spielberger, Marc. „Nachkündigungen im Rahmen der Air-Berlin-Insolvenz wirksam“. In: Der Betrieb, Heft 22, 2023, 1353.
  • Spielberger, Marc und Azinović, Miriam. „Referentenentwurf zur neuen Arbeitszeiterfassung – elektronische Zeiterfassung bald verpflichtend?“ ALTENBURG Blogbeitrag, 19. April 2023
  • Spielberger, Marc. „Ausgestreckter Mittelfinger als Kündigungsgrund und Auslegung einer Kündigungserklärung“- In: ArbR Aktuell, 2023, 105
  • Spielberger, Marc. „Aktuelle Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige“. In: Der Betrieb, Heft 51-52, 2022
  • Spielberger, Marc. „BVerwG: Keine Beteiligung des Integrationsamts bei Ruhestandsversetzung eines Beamten wegen Dienstunfähigkeit“. In: ArbRAktuell 2022, 593
  • Spielberger, Marc. „Keine Beteiligung des Integrationsamts bei Ruhestandsversetzung eines Beamten wegen Dienstunfähigkeit“. Anmerkung zum Urteil des BVerwG vom 07.07.2022. In: ArbRAktuell 2022, 593
  • Spielberger, Marc. „Pauschalisierte Verpflegungszuschüsse als Teil der Sachgruppe „Vergütung“ im Rahmen eines Günstigkeitsvergleichs nach § 4 III TVG“. Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 11.03.2022. In: ArbRAktuell 2022, 408
  • Spielberger, Marc. „Pflicht zur Durchführung eines weiteren bEM innerhalb eines Jahres nach Abschluss des bEM“. Anmerkungen zum Urteil des BAG vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21. In: NZA-RR 2022, 222
  • Spielberger Marc. „Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“. Buchbesprechung. In: NZA 2021, 1765
  • Spielberger Marc. „Regelmäßiger Beschäftigtenstand nach § 23 I KSchG“. Anmerkungen zum Urteil des LAG Düsseldorf vom 15.09.2021 – 12 Sa 10/21. In: ArbRAktuell 2022, 80
  • Spielberger, Marc und Restle, Tilmann. „Fehlende Bereitschaft zur Impfung gegen COVID-19: Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitgeber“. In SPA 2021,73
  • Spielberger, Marc. „Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel auf Tarifverträge als Gleichstellungsabrede. Anmerkung zum Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 05.05.2021 – 7 Sa 285/20. In: ArbRAktuell 2021, 614
  • Spielberger, Marc. „Ermittlung der Höhe im Rahmen von Betriebsveranstaltungen gewährter lohnsteuerpflichtiger Zuwendungen“. Anmerkung zum Urteil des BFH vom 29.04.2021 – VI R 31/18. In: ArbRAktuell 2021, 420
  • Spielberger, Marc. „Rechtswegzuständigkeit des Arbeitsgerichts für eine Klage auf Zahlung einer Corona-Prämie i.S.v. § 150a SGB XI“. Anmerkung zum Beschluss des LAG Bremen vom 23.04.2021 – 3 Ta 10/21. In: ArbRAktuell 2021, 337
  • Spielberger, Marc. „Vorbehaltlose Verlängerungsvereinbarung nach Kündigung“. Anmerkung zum Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 01.09.2020 – 5 Sa 208/19. In: ArbRAktuell 2020, 549
  • Spielberger, Marc. „Nachweis der Abführung von Lohnsteuer u Solidaritätszuschlag“. Anmerkung zum Urteil des LAG Köln vom 08.05.2020 – 4 Sa 324/19. In: ArbRAktuell 2021, 118
  • Spielberger, Marc. „Annahmeverzug des Arbeitgebers nach Freistellung des Arbeitnehmers“. Anmerkung zum Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 15.01.2020 – 3 SA 184/19. In: ArbRAktuell 2020, 232
  • Spielberger, Marc. „Die Vorbeschäftigung im TzBfG – ein Fall für die Pathologie?“. In: NJW 2020, 22
  • Spielberger, Marc. „Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen bei Vertragstypenwahl“. Anmerkung zum Beschluss des LAG Düsseldorf vom 1012.2019 – 3 Ta 402/19. In: ArbRAktuell 2020, 404
  • Spielberger, Marc. „Beitragspflichten zur Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft“. Anmerkung zum Urteil des BAG vom 30.102019 – AZR 38/18. In: ArbRAktuell 2020, 45
  • Spielberger Marc. „Amt es Datenschutzbeauftragten neben Amt des Betriebsratsvorsitzenden möglich“. Anmerkung zum Urteil des LAG Sachsen vom 19.08.2019 – Sa 268/18. In: NZA-RR 2020, 56
  • Spielberger, Marc. „Auslegung einer tarifvertraglichen Ausschlussregelung“. Anmerkung zum Urteil des BAG vom 11.07.2019 – 6 AZR 548/18. In: ArbRAktuell 2019, 509
  • Spielberger, Marc. „Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens“. Anmerkung zum Urteil des LAG Niedersachsen vom 21.03.2019 – 13 Sa 371/18. In: ArbRAktuell 2019, 338
  • Spielberger, Marc. „Keine Diskriminierung einer Schwerbehinderten aufgrund Nichteinladung zu einem Vorstellungsgespräch“. Anmerkung zum Urteil des LAG Schleswig-Holstein vom 18.12.2018 – 1 Sa 26 öD/18. In: ArbRAktuell 2019, 179
  • Spielberger, Marc. „Abgeltung von Urlaubsansprüchen und Vergütung von Arbeitszeitguthaben.“ Anmerkung zum Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 10.07.2018 – 2 Sa 33/18. In: ArbRAktuell 2018, 505
  • Spielberger, Marc. „Prozesskostenhilfe für den Schleppnetzantrag“. Anmerkung zu LAG Hamm vom 14.11.2017 – 5 Ta 555/17. In: NZA-RR 2018, 98
  • Spielberger, Marc. „Drohung mit einer Kündigung“. Anmerkung zum Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 06.12.2017 – 3 Sa 158/17. In: ArbRAktuell 2018, 185
  • Spielberger, Marc. „Inter oder divers: Arbeitsrechtliche Herausforderungen zum dritten Geschlecht“. In: www.haufe.de, 03.04.2018
    Spielberger, Marc. „Gesamtes Arbeitsrecht“. Buchbesprechung. In: NJW 2018, 32
  • Spielberger, Marc. „Nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage“. Anmerkung zu LAG Hamm, Urteil vom 22.03.2017, 2 Sa 1186/16. In: ArbRAktuell 2017, 582
  • Spielberger, Marc. „Arbeitskampfmaßnahmen; Suspendierung der Arbeitsverhältnisse“. Anmerkung zu BAG 21.04.1971 – GS 1/68 (Jubiläumsausgabe 70 Jahre NJW). In: NJW 2017, 3103
  • Spielberger, Marc. „Gesetzgeber muss nachbessern, Im Blickpunkt: Die Entscheidung des BVerfG zum Tarifeinheitsgesetz“. In: Deutscher AnwaltSpiegel, Ausgabe 17, 23.08.2017
  • Spielberger, Marc. „Mitbestimmung bei einer Entscheidung über eine Tarifentgelterhöhung, BAG, Beschluss vom 24.01.2017 – 1 ABR 6/15“. In: ArbRAktuell 2017, Ausgabe 10/2017, 18.05.2017
  • Spielberger, Marc. „Kündigung bei Verstoß gegen ein striktes Alkoholverbot“. Anmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg vom 2.5.2017 – 11 Sa 2062/16. In: ArbRAktuell 2017, 418
  • Spielberger, Marc. „Gegenstandswert bei Streit über Betriebsratsschulung, LAG Düsseldorf, Urteil vom 09.01.2017 – 4 Ta 630/16“. In: ArbRAktuell 2017, Ausgabe 4/2017, 23.02.2017
  • Spielberger, Marc. „Richterlicher Hinweis wegen unbestimmten Antrags-Einsichtsrechts des Betriebsrats“. Anmerkung zu BAG vom 27.08.2016 – 7 ABR 16/14. In: NJW 52/2016, 3801
  • Spielberger, Marc. „Unwirksamkeitsfeststellung eines Einigungsstellenspruchs“. Anmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.07.2016 – 21 TaBV 195/16. In: ArbRAktuell 2016, 588
  • Spielberger, Marc. „Warnfunktion der Schriftform des Elternzeitverlangens“. Anmerkung zu BAG vom 10.05.2016 – 9 AZR 145/15. In: NJW 39/2016, 2906
  • Spielberger, Marc. „Heilung von Fehlern im Konsultationsverfahren“. Anmerkung zu LAG Niedersachsen, Urteil vom 21.09.2015 – 8 Sa 1529/14. In: ArbR Aktuell 2016, 410
  • Spielberger, Marc. „Arbeitgeber können aufatmen – Im Blickpunkt: EuGH zeigt AGG-Hoppern klare Grenzen auf“. In: Deutscher AnwaltSpiegel, Ausgabe 17/2016
  • Spielberger, Marc. „Arbeitsunfähigkeit: Arbeiten trotz Krankschreibung?“. In: www.haufe.de, 30.06.2016
  • Spielberger, Marc. „Wenn die Fastenpflicht mit der Arbeitspflicht kollidiert“. In: www.haufe.de, 15.06.2016
  • Spielberger, Marc. „Eingruppierung einer Bauleiterin“. Anmerkung zu BAG vom 27.01.2016 – 4 AZR 916/13. In: ArbRAktuell 2016, 276
  • Spielberger, Marc. „Anforderungen an ein BEM-Schreiben“. Anmerkung zu LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.9.2015 – 1 Sa 48 a/15. In: ArbRAktuell 2016, 123
  • Spielberger, Marc. „Kündigung und Klageverzicht in vorformulierter Abwicklungsvereinbarung“. Anmerkung zu BAG vom 24.09.2015 – 2 AZR 347/14. In: NJW 16/2016, 1195
  • Spielberger, Marc. Rezension zu „Nomos Kommentar Gesamtes Arbeitsrecht“, Hrsg. von Winfried Boecken, Franz Josef Düwell, Martin Diller, Hans Hanau. 1. Auflage 2016 – Baden-Baden, Nomos 2016. 7634 Seiten. ISBN 978-3-8487-0530-6. In: RdA 2016
  • Spielberger, Marc. „Arbeitszeugnis muss nur im Sinne der Wahrheit wohlwollend sein“. In: www.hrm.de – Newsletter, 25.01.2015
  • Spielberger, Marc. Buchbesprechung zu „Das neue Mindestlohngesetz, Grundlagen und Auswirkungen“, herausgegeben von Jens M. Schubert, Kerstin Jerchel und Franz Josef Düwell, Baden-Baden 2015 Nomos. In: RdA 2015, 432
  • Spielberger, Marc. „BAG: Gleichbehandlungsgrundsatz bei einer Zulage“. In: ArbR Aktuell 2015, 455
  • Spielberger, Marc. „LAG Hessen: Abkehr von der „Emmely“-Doktrin“. In: ArbR Aktuell 2015, 323
  • Spielberger, Marc. „Befristung im Spitzensport: Balakow für alle?“. In: NZA Editorial, Heft 9/2015
  • Spielberger, Marc. „Revolution bei befristeten Profisportverträgen“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht 10/2015, 73 f.
  • Spielberger, Marc. „BAG: Dauerhafte Einwilligung des Arbeitnehmers in Firmenvideo“. Anmerkung zum BAG, Urteil vom 11.12.2014 – 8 AZR 1010/13. In: NJW 29/2015, 2140 ff
  • Spielberger, Marc. „EuGH wird Rechtsprechung zum Betriebsübergang präzisieren“. In: www.haufe.de/personal, 08.07.2015
  • Spielberger, Marc. „Wenn die Fastenpflicht mit der Arbeitspflicht kollidiert“. In: www.haufe.de/personal, 12.07.2015
  • Spielberger, Marc und Röthlingshofer, Claudia. „Praxisfolgen der Geschlechterquote, Neue Gesetzgebung“. In: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 6/2015, 337 ff.
  • Spielberger, Marc. „Chancen der Gestaltung“. In: Human Resources Manager 2015, 98 f.
  • Spielberger, Marc. „BAG: „Bisheriger“ Arbeitgeber beim Widerspruchsrecht“. In: ArbR Aktuell 2015, 177
  • Spielberger, Marc. „BAG: Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung“. Anmerkung zum Urteil des BAG vom 20.11.2014 – 2 AZR 651/13. In: BB 2015, 704
  • Spielberger, Marc. „BAG: Amtsniederlegung eines Geschäftsführers – Rechtsweg zum Arbeitsgericht“. Anmerkung zum BAG, Beschluss vom 03.12.2014 – 10 AZB 98/14. In: NJW 2015, 718 ff.
  • Spielberger, Marc. „Krankmeldung und Arbeitsrecht – Wann der Chef Detektive schicken kann“. In: www.handelsblatt.com, 24.02.2015
  • Spielberger, Marc. Interview: „Bei Adipositas muss der Arbeitgeber aufpassen“. In: HR-NewsService von www.haufe.de/personal, 02/2015
  • Spielberger, Marc und Schilling, Angela. „Der Regierungsentwurf zum Gesetz über die Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG)“. In: NZA 2014, 414
  • Spielberger, Marc. „Sonderzahlungen und Stichtagsklauseln – nichts ist (un)möglich?“. In: ArbRAktuell 2014, 373
  • Spielberger, Marc. „Kein Anspruch des Betriebsrats auf Errichtung eines Arbeitsschutzausschusses gegenüber dem Arbeitgeber“. In; ArbRAktuell 2014, 367
  • Spielberger, Marc. „Textbausteine für einen Arbeitsvertrag sind AGB“. In: ArbRAktuell 2014, 260
  • Spielberger, Marc. „Kein Auskunftsanspruch bei Entschädigung nach dem AGG“. In: Arbeit und Arbeitsrecht 2014, 309
  • Spielberger, Marc. „Der Wirtschaftsausschuss, Arbeit und Arbeitsrecht“. In: (AuA) 2014, 462
  • Spielberger, Marc. „Mindestlohngesetz (MiLoG) und Anrechenbarkeit von Entgeltbestandteilen“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht 2014, 177 ff.
  • Spielberger, Marc. „Änderungskündigung zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen“. In: ArbRAktuell 2014, 620
  • Spielberger, Marc. „Rechte und Pflichten nach SGB IX – der richtige Umgang des Arbeitgebers mit Schwerbehinderten“. In: AuA-Sonderausgabe 2014, 47 ff.
  • Spielberger, Marc. „Streit um die Cockpit-Mütze“. In: hrm.de-Newsletter, 20.10.2014
  • Spielberger, Marc. „Wie der Gesetzgeber die Frauenquote im Unternehmen durchsetzen will“. In: haufe.de, 17.07.2014• Spielberger, Marc. „Das neue Gesetz über den Mindestlohn (MiLoG)“. In: hrm.de-Newsletter, 15.07.2014
  • Spielberger, Marc. „Brandaktuelle Rechtsprechungsänderung zu Urlaubsansprüchen von verstorbenen Arbeitnehmern“. In: hrm.de-Newsletter, 15.06.2014
  • Spielberger, Marc. „Arbeitsverhältnis ruht – was passiert mit dem Urlaub? BAG schafft Diskussionsstoff mit neuer Entscheidung“. In hrm.de Newsletter Personalrecht, 16.05.2014
  • Spielberger, Marc. „Heimliche Überwachungsmaßnahmen des Arbeitgebers“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 15.04.2014
  • Spielberger, Marc. „Erhöhte Leistungen nur für Gewerkschaftsmitglieder zulässig“. In: ArbRAktuell 2014, 496
  • Spielberger, Marc und Schilling Angela. „Das Gesetzt zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns“. In: NJW 2014, 2897 ff.
  • Spielberger, Marc. „Renaissance der „alten“ Gleichstellungsabrede? – Bezugnahmen auf Tarifverträge, Arbeit und Arbeitsrecht“. In: AuA, 2014, 90
  • Spielberger, Marc. „BAG: Stichtagsbezogene unterschiedliche Behandlung von Gewerkschaftsmitgliedern“. In: ArbRAktuell 2014, 134
  • Spielberger, Marc. „Was bringt der neue Mindestlohn? Geltung und Folgen“. In: haufe.de, 21.03.2014
  • Spielberger, Marc. „Zulässigkeit von Gesundheitschecks bei Arbeitnehmern und Bewerbern“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 17.03.2014
  • Spielberger, Marc. „Betriebsratswahlen 2014 – Wichtige aktuelle Entscheidungen“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 19.02.2014
  • Spielberger, Marc. „Anordnung von Bereitschaftsdiensten gegenüber einem leitenden Oberarzt“. Kommentar zum Urteil des BAG vom 16. Oktober 2013 – 10 AZR 9/13. In: Zeitschrift für Tarifrecht (ZTR) 4/2014, 229
  • Spielberger, Marc und Kaiser, Anna. „Besteht ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Hinzuziehung eines Rechtsbeistandes bei der Anhörung zu einer Verdachtskündigung?“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 2014, 12
  • Spielberger, Marc und Schilling, Angela. „Minimum Wages in Germany – You Might be Affected, Too: An Overview of the new German Minimum Wage Act” In: Labor Law Journal USA, Fall 2014, 163ff.
  • Spielberger, Marc. „BAG: „Vorübergehendes“ Aufatmen in der Leiharbeit – aber was folgt in Zukunft?“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 20.01.2014
  • Spielberger, Marc. „LAG: Berlin-Brandenburg: Altersdiskriminierung bei Stellenausschreibung“. In: ArbRAktuell 2013, 635
  • Spielberger, Marc. „Leiharbeitnehmer sind ohne Recht auf Festanstellung: Können sich Entleiher jetzt zurücklehnen?“. In: haufe.de, 17.12.2013
  • Spielberger, Marc. „Wenn der Mitarbeiter vorzeitig geht – Risiken für den Arbeitgeber“. In: haufe.de, 26.11.2013
  • Spielberger, Marc und Kaiser, Anna. „Diskriminierungen bei Sozialplanabfindungen“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 21/2013, 164 (zusammen mit Anna Kaiser)
  • Spielberger, Marc. „Bei Wechsel in Teilzeit: Erworbener Urlaub darf nicht gekürzt werden – „Das Urteil wirkt sich unmittelbar auf deutsche Arbeitgeber aus“. In: haufe HR NewsService, 10/2013
  • Spielberger, Marc. „Gleichstellungsabrede reloaded?“. In: Personalszene 42/2013, 3
  • Spielberger, Marc. „BAG: Kein Recht des Gesamtbetriebsrats zur Veröffentlichung von alternativen Quartalsberichten“. In: ArbRAktuell 2013, 525
  • Spielberger, Marc. „Arbeitsvertragsrecht: Die „alte“ Gleichstellungsabrede ist tot, es lebe die „alte „Gleichstellungsabrede?“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 15.10.2013
  • Spielberger, Marc und Heer, Thomas. „Jahrhundertflut & Co. – Arbeitsrecht bei Naturkatastrophen“. In: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 10/13, 582
  • Spielberger, Marc. „Kündigung einer Arbeitnehmerin, weil sie schwanger werden könnte!?“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 09/ 2013
  • Spielberger, Marc. „Bestandsaufnahme zum betrieblichen Eingliederungsmanagement“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 13/2013, 1
  • Spielberger, Marc. „Darf ein Dienstleister diskriminierende Kundenwünsche berücksichtigen?“. In: haufe.de, 03.09.2013
  • Spielberger, Marc. „Fastenpflicht geht vor Arbeitspflicht“. In: Stuttgarter Nachrichten, 01.08.2013, 11
  • Spielberger, Marc. „Bahnbrechende Entscheidung: BAG zieht ganz erhebliche Schranken für Leiharbeiter“. In: hrm.de-Newsletter, 11.07.2013
  • Spielberger, Marc und Heer, Thomas. „Bestandsaufnahme zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 13/2013, 100
  • Spielberger, Marc. „Lohnfortzahlungspflicht bei Schönheitsoperation?“. In: haufe.de/personal HR-NewsService, 6/2013
  • Spielberger, Marc. „Klage auf Equal Pay“, „Schweigsamkeit kann sich auszahlen“, „Verzicht auf Abgeltung“, „Betriebsübliche Grundsätze gelten“, „Unerlaubte Konkurrenz“. In: Human Resources Manager, Juni/ Juli 2013
  • Spielberger, Marc. „Was muss der Arbeitgeber bei Hochwasser bezahlen?“. In: haufe.de, 10.06.2013
  • Spielberger, Marc. „Arbeit ohne Ende? – Rechtliche Grundlagen der Rentenbeschäftigung“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 8/2013, 60 ff.
  • Spielberger, Marc. „Kündigung wegen Prozess gegen alten Arbeitgeber?“. In: haufe.de, 06.06.2013
  • Spielberger, Marc. „Diskriminierungsprozess: Schweigen ist die bessere Option“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 21.05.2013
  • Spielberger, Marc. „Diskriminierung bei der Sozialplangestaltung?“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 10.05.2013
  • Spielberger, Marc. „Sonderproblematik: Schwerbehinderung und Fragerecht“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 23.04.2013
  • Spielberger, Marc. „Unruhige Zeiten – Arbeitsgerichte setzten der Leiharbeit schwer zu“. In: Personalszene 12/2013, 3
  • Spielberger, Marc. „Diskriminierung bei der Sozialplangestaltung?“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht 26.03.2013
  • Spielberger, Marc. „Zurückweisung einer Betriebsratsanhörung mangels Nachweises einer Vollmacht?“. In: hrm- Newsletter Personalrecht, 18.03.2013
  • Spielberger, Marc. „Leiharbeit im Umbruch und am Scheideweg“. In: hrm.de-Newsletter, 18.02.2013
  • Spielberger, Marc. „Ist das Ende der Leiharbeit erreicht?“. In: haufe.de, 29.01.2013
  • Spielberger, Marc. „Zu viele Toilettenpausen: Schwangere gekündigt“. In: haufe.de, 16.01.2013
  • Spielberger, Marc. „Überstunden: Abgeltung und Zahlungspflicht – Neue Spielregeln aus Erfurt“. In: hrm.de-Newsletter, November 2012
  • Spielberger, Marc. „Auskunftsanspruch nach abgelehnter Bewerbung?“. In: Personalszene, 13/2012, 3
  • Spielberger, Marc. „Kann der Arbeitnehmer vom Urlaub einfach zurücktreten?“. In: haufe.de, 08.11.2012
  • Spielberger, Marc. „Können Arbeitgeber Kündigungsschutzrechte abkaufen?“. In: haufe.de, 23.10.2012
  • Spielberger, Marc. „Leistungsabfall: Arbeitsrechtliche Konsequenzen“. In: haufe.de, 28.08.2012
  • Spielberger, Marc. „Urlaubsanspruch Langzeiterkrankter erlischt nach 15 Monaten“. In: Personalszene 37/2012, 3
  • Spielberger, Marc. „Überstunden: Abgeltung und Zahlungspflicht – Neue Spielregeln aus Erfurt“. In: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 10/2012, 573 ff.
  • Spielberger, Marc. „Wenn die Fastenpflicht mit der Arbeitspflicht kollidiert“. In: haufe.de, 12.07.2012
  • Spielberger, Marc. „Zugriffsmöglichkeit auf Facebook-Passwörter für Arbeitgeber?“. In: haufe.de, 19.04.2012
  • Spielberger, Marc. „Was der Chef alles wissen darf – und was nicht“. In: www.handelsblatt.com, 22.03.2012
  • Spielberger, Marc. „Mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer kann diskriminierend sein“. In: RWS Verlag, 21.03.2012
  • Spielberger, Marc. „Darf der Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung fragen?“. In: haufe.de, 28.02.2012
  • Spielberger, Marc. „Grünes Licht für Altersgruppen bei der Sozialauswahl“. In: haufe.de, 21.02.2012
  • Spielberger, Marc. „Kündigung wegen Heirat mit einer Chinesin/Das Privatleben als Kündigungsgrund?“. In: HR News Service, 01/2012, 4
  • Spielberger, Marc und Lipinski, Wolfgang. „Jetzt die Weichen richtig stellen – Was Arbeitgeber nach dem EuGH-Urteil zum Ansammeln von Urlaubsansprüchen beachten sollten“. In: Deutscher Anwalt Spiegel, Ausgabe 1/2012, 6f
  • Spielberger, Marc. „Der Fall Opel: Strafrechtlich unzulässige Zahlungen an den Betriebsrat?“. In: haufe.de, 07.12.2011
  • Spielberger, Marc. „Erhöhte Wechselschichtzulage nach TV-V“. Kommentar zum LAG Nürnberg Urteil vom 25. Mai 2011 – 4 Sa 706/10. In: Zeitschrift für Tarifrecht (ZTR) 12/2011, 726
  • Spielberger, Marc. „Nicht einfach nein sagen – Wunsch nach längerer Elternzeit muss geprüft werden“. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 14. 12. 2011, 21
  • Spielberger, Marc. „Teilweise Entwarnung im Urlaubsrecht – Kumulierte Urlaubsansprüche wegen Dauererkrankung können verfallen oder begrenzt werden“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 07.11.2011
  • Spielberger, Marc. „Der Fall „Philipp Lahm“: Lästern über den Chef erlaubt?“. In: www.haufe.de, 05.09.2011
  • Spielberger, Marc. „Arbeitgeber kann Auflösung des Betriebsrats beantragen“. In: www.haufe.de, 15.08.2011
  • Spielberger, Marc. Buchbesprechung zu „Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen“. Handkommentar. Hrsg. von Wolfgang Däubler, Jens Peter Hjort, Michael Schubert und Martin Wolmerath. 2. Auflage. – Baden-Baden, Nomos 2010. In: NZA 2011, 789
  • Spielberger, Marc. „Führungskräfte auf die Ersatzbank setzen?“. In: www.haufe.de, 08.07.2011
  • Spielberger, Marc. „Urlaubsanspruch in der Kündigung“. In: www.capital.de/steuern-recht, 14.06.2011
  • Spielberger, Marc. „Nur eine deutliche Erklärung gilt“. In: Financial Times Deutschland, 14.06.2011, 20
  • Spielberger, Marc. „Sex und Arbeit: Hat der Fall „Hamburg Mannheimer“ arbeitsrechtliche Folgen?“. In: www.haufe.de, 01.06.2011
  • Spielberger, Marc. „Kleiderordnung im Betrieb (Teil 3) – Religiös motivierte Kleidung“. In: www.haufe.de, 24.03.2011
  • Spielberger, Marc. „Kleiderordnung im Betrieb (Teil 2) – Was fordert der Arbeitsschutz?“. In: www.haufe.de, 24.03.2011
  • Spielberger, Marc. „Kleiderordnung im Betrieb (Teil 1) – Schwarze Dessous verboten, schwarze Fingernägel erlaubt“. In: www.haufe.de, 15.03.2011
  • Spielberger, Marc. „Rückzahlung von Weiterbildungskosten – Wann muss der Arbeitnehmer zurückzahlen?“. In: www.kanzleihandbuch.de, 15.03.2011
  • Spielberger, Marc. „Sondervergütung unter Freiwilligkeitsvorbehalt: Immer eine beliebte Fehlerquelle“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 14.02.2011
  • Spielberger, Marc. „Urlaubsanspruch nach Alter gestaffelt ist unzulässig“. In: www.haufe.de, 09.02.2011
  • Spielberger, Marc. „Die Arbeitskampfrisikolehre und das Ende der Tarifeinheit“. In: NJW 2011, 264ff.
  • Spielberger, Marc. „Rückgabeverpflichtung von Dienstwagen – Lieber viele Laster als gar kein Auto“. In: LohnPraxis Nr. 2, Februar 2011, 24f.
  • Spielberger, Marc und Lipinski, Wolfgang. „Betriebsratswahlen 2010“. In: hrm.de-Newsletter Personalrecht, 14.12.2009
  • Spielberger, Marc. „Zulässigkeit einfacher Differenzierungsklauseln“. Anmerkung zum Urteil des BAG vom 18.03.2009 – 4 AZR 64/08. In: NJW 2010, 170 f.
  • Spielberger, Marc. „Nach dem Fall Emmely – Freibrief für Arbeitnehmer“. In: Legal Tribune Online, 18.10.2010
  • Spielberger, Marc. „Die Tarifeinheit ist tot, es lebe die Tarifeinheit!? (I)“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 15/2010, 1 f.
  • Spielberger, Marc. „Die Tarifeinheit ist tot, es lebe die Tarifeinheit!? (II)“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 16/2010, 1 f.
  • Spielberger, Marc. „Die Tarifeinheit ist tot, es lebe die Tarifeinheit!? (III)“. In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 17/2010, 1 f.
  • Spielberger, Marc. „Konkurrenztätigkeit im (gekündigten) Arbeitsverhältnis – Was erlaubt ist und was zu einer erneuten Kündigung führen kann“. In: hrm.de-Newsletter, 13.09.2010
  • Spielberger, Marc. „BAG: Sonderzahlung – Gleichbehandlung“. Anmerkungen zum Urteil des BAG vom 09.09.2010 – 10 AZR 666/08. In: BB 2010, 3096
  • Spielberger, Marc. „Never ending Story oder klare Begrenzung? – Änderung der Rechtsprechung für Übertragung von Urlaubsansprüchen möglich“. In: hrm.de-Newsletter vom 14.05.2010
  • Spielberger, Marc. „Rückzahlungsvereinbarung zu Studienkosten“. Anmerkung zum Urteil des BAG vom 18.03.2008 – 9 AZR 186/07. In: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2009, 440
  • Spielberger, Marc. „Die Rechte des Arbeitsgebers im Arbeitskampf – Aussperrung, Arbeitskampfrisikolehre und suspendierende Betriebsstilllegung im Arbeitskampf“. Hamburg, 2009 (Monografie).
  • Spielberger, Marc und Schwarz, Sabine. „Änderung der BAG-Rechtsprechung zu Wettbewerbsverstößen – Vorsicht bei Vertragsstrafen“. In: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2008, 542 ff.
  • Spielberger, Marc. „Klageverzicht in AGB – Anmerkung zum Urteil des BAG vom 06.09.2007 – 2 AZR 722/06“. In: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA), 2008, 373 f.
  • Spielberger, Marc. „Arbeitgeber können Tariflohnerhöhungen umgehen – Arbeitgeber können auch kurzfristig in ihrem Verband in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung wechseln“. Kurzanmerkung zum Urteil des BAG vom 04.06.2008 – 4 AZR 419/07. In: Financial Times Deutschland, 24.06.2008, 28
  • Spielberger, Marc. „Vertrauensschutz Light: Das Urteil des BAG vom 18.04.2007 zur Gleichstellungsabrede“. In: NZA 2007, 1086 ff.
  • Spielberger, Marc. „Traue keinem Formular vom Arbeitgeber – Der Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber ihn ohne Gegenleistung in einem Formular erklärt“. Kurzanmerkung zum Urteil des BAG vom 06.09.2007 – 2 AZR 722/06. In: Financial Times Deutschland, 02.10.2007, 32

Vorträge

  • „Herausforderung Workforce Transformation“, Business Breakfast Arbeitsrecht, München (2023)

  • „Crowdworking“, Kongress Arbeitsrecht – Was Praktiker wissen müssen, Berlin (2023)

  • „Arbeitsrecht Aktuell: NachweisG und HinweisgeberschutzG“, Arbeitgeberverband der Verlage und Buchhandlungen in Bayern, München (2023)

  • „Arbeitsrecht Aktuell zum Jahreswechsel – Änderungen für Unternehmen 2023“, ALTENBURG Virtual Breakfast Club (2023)

  • „Ende der Vertrauensarbeitszeit? – Folgen aus der aktuellen Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung“, DDIM Fachgruppe Human Resources

  • „Das neue Statusfeststellungsverfahren“, HR/FINANCE Club

  • „Arbeitsrechtlichen Herausforderungen bei Transformationen, Um- und Restrukturierungen“, Business Breakfast Arbeitsrecht, München (2022)

  • „Neuigkeiten beim Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV“, Münchner Netzwerktreffen für HR und Finance Manager (2022)

  • „Neues aus dem Arbeitsrecht – Auf was HR jetzt achten sollte“, 10. Ulmer Kompetenzforum (2022)

  • „Social Media im Arbeitsverhältnis“, Kongress Arbeitsrecht – Was Praktiker wissen müssen, Berlin (2021)

  • „Crowdworking & Co.“, Kongress Arbeitsrecht – Was Praktiker wissen müssen, Berlin (2020)

  • „Was ändert sich im Arbeitsrecht aufgrund der Datenschutzgrundverordnung?“, HR Round Table München (2018)

  • „Update Arbeit und Soziales aus dem Koalitionsvertrag“ und „Änderungen im SGB IX: Vom richtigen Umgang mit (schwer-)behinderten Arbeitnehmern“, Business Frühstück Arbeitsrecht München (2018)

  • „Arbeitsrecht 4.0“, Seminar Reed Smith (2018)

  • „Von den 10 teuersten Fehlern im Arbeitsrecht und einer professionellen Trennungskultur“, Business Frühstück Arbeitsrecht München (2017)

  • „Restrukturierungen planen und umsetzen“, Business Frühstück Arbeitsrecht München (2017)

     

  • „Sicher durch das Bewerbungsverfahren: Rechtsfallen erkennen – Diskriminierung und Schadenersatz vermeiden“, HR Round Table München (2017)

     

  • „Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht“, HR-Guide München (2016)

     

  • „Update Arbeitsrecht: Aktuellste Rechtsprechung und Gesetze“, HR-Guide München (2015)

     

  • „Die Gleichstellungsabrede ist tot – es lebe die Gleichstellungsabrede?“, Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (2014)

Rankings & Auszeichnungen

„Oft empfohlen“ JUVE Handbuch 2025/2026

Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2024” für Arbeitsrecht, Betriebliche Altersvorsorge und Restrukturierung & Insolvenzrecht

„sehr kompetent und erfahren“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2024/2025

„Oft empfohlen“ JUVE Handbuch 2024/2025

Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2024” für Arbeitsrecht und Betriebliche Altersvorsorge

Empfohlen für Arbeitsrecht, The Legal 500 Deutschland 2024

„Oft empfohlen“ JUVE Handbuch 2023/2024

Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2023” für Arbeitsrecht und Betriebliche Altersvorsorge

„große Erfahrung in komplexen Restrukturierungen; hoher Pragmatismus“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2022/2023

Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2022” für Arbeitsrecht

WirtschaftsWoche 2022: Besonders empfohlener Anwalt für Arbeitsrecht

JUVE Handbuch 2021/2022: Oft empfohlener Anwälte für Arbeitsrecht

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