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Dr. Axel Schmädicke

„Oft empfohlen“
JUVE Handbuch 2025/2026

Dr. Axel Schmädicke

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner

Büro Hamburg
T +49 40 368 80 06-21
F +49 40 368 80 06-56
a.schmaedicke@addworx.legal

Expertise

  • Umstrukturierungen
  • Restrukturierungen
  • Personalabbau
  • Transformationsprozesse
  • Insolvenzarbeitsrecht
  • Betriebsübergang
  • Prozessführung vor den Arbeitsgerichten

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Vita

  • Studium in Kiel und Guildford
  • Promotion 1998
  • Referendariat in Lübeck und Hamburg

Mitgliedschaften

  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
  • Deutschen Arbeitsgerichtsverbandes
  • Bundesverband Restrukturierung, Sanierung und Interims-Management
  • fachanwalt forum arbeitsrecht (ffa)

Veröffentlichungen

  • Schmädicke, Axel. „Werksschließungen und betriebsbedingte Kündigungen“. ALTENBURG Blogbeitrag, 2. Dezember 2024
  • Schmädicke, Axel.  „Digitalisierung und dringende betriebliche Erfordernisse“. In: NZA 2023, 1365 ff.
  • Schmädicke, Axel. „Betriebsbedingte Kündigung: Interessenausgleich mit Namensliste bei betriebsbedingter Kündigung“. ALTENBURG Blogbeitrag 25. August 2023.
  • Schmädicke, Axel und von Schassen, Malte. „Erstmalige Beschäftigung von Rentnern“. In: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2023, S. 143
  • Schmädicke, Axel. „Altersgrenze“, „Arbeitgeber“, „Außendienst“, „Job-Sharing/Gruppenarbeit“. In: Stichwortkommentar Arbeitsrecht. Hrsg. Grobys Isabell und Andrea Panzer. Nomos Verlag, 2022, 4. Auflage
  • Schmädicke, Axel „Regelaltersgrenze, Schriftform und Hinausschiebensvereinbarung“, in: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2022, S. 142
  • Schmädicke, Axel. „Übertragende Sanierung und eingeschränkte Erwerberhaftung“. In: NZA 2021, Heft 15, 1063-1068
  • Schmädicke, Axel und Stark, Eva. „Kurzarbeit und betriebsbedingte Beendigungskündigung“. In: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2020, S. 278.
  • Schmädicke, Axel. „Sozialauswahl bei der Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept“. In: NZA. Heft 10. 2014, 515-520
  • Schmädicke, Axel. „Die gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung gem. § 122 InsO“. In: NZA. 2012, 1199-1205
  • Schmädicke, Axel. „Entscheidungsanmerkung: Die in einen Interessenausgleich ohne Namensliste integrierte Stellungnahme des Betriebsrates kann den Anforderungen des § 17 Abs. 3 S. 2 KSchG genügen“. In: BB. 2012, 1996
  • Schmädicke, Axel, und Evertz, Manuel. „Update: Massenentlassungen, Neue Spielregeln und Handlungsempfehlungen“. In: Arbeit und Arbeitsrecht . 2012, 398-401
  • Schmädicke, Axel, und Leister, Thomas. „Die „Rücknahme“ der Arbeitgeberkündigung“. In: ArbRB. Heft 09. 2007, 279-281
  • Schmädicke, Axel. „Wie weit geht die Aufklärungspflicht des Arbeitsrichters in der Güteverhandlung?“. In: NZA. 2007, 1029-1033
  • Schmädicke, Axel, und Thomas Leister. „Die Klagerücknahmefiktion im arbeitsgerichtlichen Verfahren“. In: ArbRB. 2005, 286-288
  • Schmädicke, Axel, et al. „Die Rechtsprechung zum gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen in den Jahren 2001 bis 2004“. In: NZA-RR. 2005, 393-400
  • Schmädicke, Axel. „Der Verfügungsgrund beim Antrag des Betriebsrats auf Unterlassung von Personalabbaumaßnahmen.“ In: NZA. 2004, 295-298

Vorträge

  • „Umsetzung der Arbeitsbedingungen-Richtlinie (Nachweisgesetz)“ (bundesweites Webinar)
  • „Betriebsratswahlen 2026 aus Arbeitgebersicht“ (bundesweites Webinar)
  • „Beschäftigung im Alter – Altersgrenzen und Hinausschiebensvereinbarung“, Inhouse-Seminar (Hamburg)
  • „Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept – (un)geklärte Fragen“, ZAAR-Vortragsreihe (München)
  • „Arbeitsrecht für Führungskräfte“, turnusmäßiges Inhouse-Seminar (München)
  • „Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts“, Inhouse-Seminar (Beerwalde)
  • „Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates“, Inhouse-Seminar (München)
  • „Geschäftsführer und Vorstände – Begründung, Inhalt und Beendigung von Dienstverhältnissen“, Inhouse-Seminar (München)
  • „Aufklärungspflichten des Arbeitsrichters in der Güteverhandlung“, Aussprachetagung der Rechtsanwaltskammer München für Fachanwälte für Arbeitsrecht (Seeshaupt)
  • Übertragende Sanierung – arbeitsrechtliche Aspekte aus Erwerbersicht (München)

Rankings & Auszeichnungen

  • Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2026” für Arbeitsrecht
  • „Oft empfohlen“ JUVE Handbuch 2025/2026
  • Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2025” für Arbeitsrecht
  • Empfohlen für Arbeitsrecht, Leaders League 2025
  • Empfohlen von Chambers Germany 2025
  • „sehr wendig“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2024/2025
  • „Oft empfohlen“ JUVE Handbuch 2024/2025
  • Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2024” für Arbeitsrecht
  • Empfohlen für Arbeitsrecht, The Legal 500 Deutschland 2024
  • „sehr kompetent, stets pragmatisch u. auf den Punkt“ (Mandant), JUVE Handbuch 2023/2024
  • „guter Praktiker“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2023/2024
  • Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2023” für Arbeitsrecht
  • „sehr wendig u. belastbar“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2022/2023
  • „kompetent, auf den Punkt, breites u. tiefes fachl. Wissen“ (Mandant), JUVE Handbuch 2022/2023
  • Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2022” für Arbeitsrecht
  • „sehr kompetent, souverän u. pragmat.“ (Mandant) JUVE Handbuch 2021/2022
  • „Oft erwähnt“ JUVE Handbuch 2020/2021
  • Gelistet in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2021” für Arbeitsrecht
  • „guter Jurist und Verhandler“ (Wettbewerber) JUVE Handbuch 2019/2020
  • „sehr guter Insolvenzarbeitsrechtler – sowohl im Kollektiv- als auch im Individualarbeitsrecht“ (Wettbewerber) JUVE Handbuch 2018/2019
  • „Hochspezialisiert, hervorragend schnell in der Analyse“ JUVE Handbuch 2011/2012
  • „Hohe fachliche Qualifikation, Flexibilität und Verlässlichkeit“ JUVE Handbuch 2010/2011

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