Dr. Axel Schmädicke
Employment law specialist
Partner
Hamburg office
T +49 40 368 80 06-21
F +49 40 368 80 06-56
a.schmaedicke@addworx.legal
Focus
- Restructuring
- Restructuring
- Staff reductions
- Transformation processes
- Insolvency labor law
- Transfer of business
- Litigation before the labor courts
Languages
- German
- English
Vita
- Law studies in Kiel and Guildford
- Doctorate 1998
- Traineeship in Lübeck and Hamburg
Memberships
- Employment law working group in the German Bar Association (Deutscher Anwaltverein)
- German Labor Court Association (Deutscher Arbeitsgerichtsverband)
- Corporate Restructuring Association Germany (Bundesverband Restrukturierung, Sanierung und Interims-Management)
- Labour Lawyers’ forum (fachanwalt forum arbeitsrecht)
Publications
- Schmädicke, Axel. „Werksschließungen und betriebsbedingte Kündigungen“. ALTENBURG Blogbeitrag, 2. Dezember 2024
- Schmädicke, Axel. „Digitalisierung und dringende betriebliche Erfordernisse“. In: NZA 2023, 1365 ff.
- Schmädicke, Axel. „Betriebsbedingte Kündigung: Interessenausgleich mit Namensliste bei betriebsbedingter Kündigung“. ALTENBURG Blogbeitrag 25. August 2023.
- Schmädicke, Axel und von Schassen, Malte. „Erstmalige Beschäftigung von Rentnern“. In: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2023, S. 143
- Schmädicke, Axel. „Altersgrenze“, „Arbeitgeber“, „Außendienst“, „Job-Sharing/Gruppenarbeit“. In: Stichwortkommentar Arbeitsrecht. Hrsg. Grobys Isabell und Andrea Panzer. Nomos Verlag, 2022, 4. Auflage
- Schmädicke, Axel „Regelaltersgrenze, Schriftform und Hinausschiebensvereinbarung“, in: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2022, S. 142
- Schmädicke, Axel. „Übertragende Sanierung und eingeschränkte Erwerberhaftung“. In: NZA 2021, Heft 15, 1063-1068
- Schmädicke, Axel und Stark, Eva. „Kurzarbeit und betriebsbedingte Beendigungskündigung“. In: ArbR Arbeitsrecht Aktuell 2020, S. 278.
- Schmädicke, Axel. „Sozialauswahl bei der Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept“. In: NZA. Heft 10. 2014, 515-520
- Schmädicke, Axel. „Die gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung gem. § 122 InsO“. In: NZA. 2012, 1199-1205
- Schmädicke, Axel. „Entscheidungsanmerkung: Die in einen Interessenausgleich ohne Namensliste integrierte Stellungnahme des Betriebsrates kann den Anforderungen des § 17 Abs. 3 S. 2 KSchG genügen“. In: BB. 2012, 1996
- Schmädicke, Axel, und Evertz, Manuel. „Update: Massenentlassungen, Neue Spielregeln und Handlungsempfehlungen“. In: Arbeit und Arbeitsrecht . 2012, 398-401
- Schmädicke, Axel, und Leister, Thomas. „Die „Rücknahme“ der Arbeitgeberkündigung“. In: ArbRB. Heft 09. 2007, 279-281
- Schmädicke, Axel. „Wie weit geht die Aufklärungspflicht des Arbeitsrichters in der Güteverhandlung?“. In: NZA. 2007, 1029-1033
- Schmädicke, Axel, und Thomas Leister. „Die Klagerücknahmefiktion im arbeitsgerichtlichen Verfahren“. In: ArbRB. 2005, 286-288
- Schmädicke, Axel, et al. „Die Rechtsprechung zum gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen in den Jahren 2001 bis 2004“. In: NZA-RR. 2005, 393-400
- Schmädicke, Axel. „Der Verfügungsgrund beim Antrag des Betriebsrats auf Unterlassung von Personalabbaumaßnahmen.“ In: NZA. 2004, 295-298
Talks
- „Umsetzung der Arbeitsbedingungen-Richtlinie (Nachweisgesetz)“ (bundesweites Webinar)
- „Betriebsratswahlen 2026 aus Arbeitgebersicht“ (bundesweites Webinar)
- „Beschäftigung im Alter – Altersgrenzen und Hinausschiebensvereinbarung“, Inhouse-Seminar (Hamburg)
- „Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept – (un)geklärte Fragen“, ZAAR-Vortragsreihe (München)
- „Arbeitsrecht für Führungskräfte“, turnusmäßiges Inhouse-Seminar (München)
- „Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts“, Inhouse-Seminar (Beerwalde)
- „Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates“, Inhouse-Seminar (München)
- „Geschäftsführer und Vorstände – Begründung, Inhalt und Beendigung von Dienstverhältnissen“, Inhouse-Seminar (München)
- „Aufklärungspflichten des Arbeitsrichters in der Güteverhandlung“, Aussprachetagung der Rechtsanwaltskammer München für Fachanwälte für Arbeitsrecht (Seeshaupt)
- Übertragende Sanierung – arbeitsrechtliche Aspekte aus Erwerbersicht (München)
Rankings
- Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2026” for Labor and Employment Law
- „Frequently recommended“ JUVE Handbuch 2025/2026
- Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2025” for Labor and Employment Law
- Recommended for Labor Law, Leaders League 2025
- Recommended by Chambers Germany 2025
- „sehr wendig“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2024/2025
- „Frequently recommended“ JUVE Handbuch 2024/2025
- Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2024” for Labor and Employment Law
- Recommended for Employment Law, The Legal 500 Deutschland 2024
- „sehr kompetent, stets pragmatisch u. auf den Punkt“ (Mandant), JUVE Handbuch 2023/2024
- „guter Praktiker“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2023/2024
- Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2023” for Labor and Employment Law
- „sehr wendig u. belastbar“ (Wettbewerber), JUVE Handbuch 2022/2023
- „kompetent, auf den Punkt, breites u. tiefes fachl. Wissen“ (Mandant), JUVE Handbuch 2022/2023
- Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2022” for Labor and Employment Law
- „sehr kompetent, souverän u. pragmat.“ (Mandant) JUVE Handbuch 2021/2022
- „Frequently mentioned“ JUVE Handbuch 2020/2021
- Recognized in „Handelsblatt: Deutschlands BESTE Anwälte/Best Lawyers® in Germany 2021” for Labor and Employment Law
- „guter Jurist und Verhandler“ (Wettbewerber) JUVE Handbuch 2019/2020
- „sehr guter Insolvenzarbeitsrechtler – sowohl im Kollektiv- als auch im Individualarbeitsrecht“ (Wettbewerber) JUVE Handbuch 2018/2019
- „Hochspezialisiert, hervorragend schnell in der Analyse“ JUVE Handbuch 2011/2012
- „Hohe fachliche Qualifikation, Flexibilität und Verlässlichkeit“ JUVE Handbuch 2010/2011
News
New name – new goals: Altenburg becomes addworx – Added Value Labour Law.
Unser Mitgründer und Namensgeber Stephan Altenburg hat sich zum 30. Juni 2025 nach rund 16 Jahren aus unserer Partnerschaft verabschiedet. Wir danken Stephan für seinen großen Einsatz und unschätzbaren Beitrag zum gemeinsamen Aufbau und nachhaltigen Erfolg unserer...